參賽人員在設計服裝款式。
參賽人員在對衣服進行縫紉。
設計創新是服裝企業突破瓶頸的“利器”。為進一步發揮高技能人才在服裝行業的引領示范作用，提升廣大職工技能水平，上周末臺州市服裝行業協會聯合市經信委、市人力社保局、市總工會、團市委，共同舉辦了2016年臺州市服裝設計定制工職業技能競賽。
本次競賽一方面是展現臺州本土服裝設計者的“功力”，另外一方面也希望從本土服飾企業當中挖掘、培養設計創新人才。
解決本土服裝企業人才培育之“渴”
本次大賽是臺州市服裝行業協會首次參與籌備組織的競賽，臺州市服裝行業協會會長王為民認為，這幾年臺州服裝行業發展迅速，特別是童裝、臺繡，在國內都有“響當當”的品牌，三門的沖鋒衣、天臺的襪子等也是發展強勁，全國各大市場都能見到臺州服裝的身影。
但是，臺州本地服裝行業也存在不少問題，一方面服裝制造不算是臺州傳統強項，臺州企業品牌意識也不強，“前店后廠”的模式比較普遍。因為缺少品牌，臺州服裝企業總是有“墻內開花墻外香”的尷尬。
如今，部分臺州服裝企業開始向杭州、寧波、上海等看齊，積極創新，創“名牌”。企業對于設計創新的知識產權保護也越來越重視，比如浙江臺繡服飾有限公司，這幾年還在國內外得過了上百個獎項，每年在品牌投入上達到上千萬元，光是設計制版的人就有上百人，取得了幾十項專利。
“‘創牌’的過程中，設計創新一直是臺州服裝行業的短板，基礎薄弱，服裝設計人才比較缺乏，從外面引進的設計團隊很難留住，所以借這次技能大賽，我們想了解一下臺州在設計裁剪、縫紉、創新等方面的綜合實力，積極挖掘、培養本土人才。”王為民說。
迪童服飾有限公司負責人林輝今年剛剛組建了自己的設計團隊，他意識到，要想做好自己的品牌，必須要有創新設計。
這種危機意識一方面也源于形勢所迫，這幾年服裝行業競爭激烈，生意不如以前好做了。
“以前一個爆款就能賣出十萬件，利潤有七八十萬元，但是現在一個好的款式能夠賣出上萬件就已經很不錯了，這就需要企業保持創新能力，推出讓客戶‘眼前一亮’的產品。”
他告訴記者，設計在公司的比重越來越大，今年在設計上就投入了四五十萬元，光是秋冬訂貨季就推出了140多個版，款式量是過去的兩三倍。有了自己的設計團隊，產品在市場上就會有自己的“話語權”，比過去跟版、仿版會更有市場競爭力，
此次林輝也派出了設計師參賽。他希望自己的設計團隊在這場比拼中能夠得到更多的磨練，并和同行之間互相切磋、學習。
技能比拼“實打實”
據了解，本次參賽選手都是從全市服裝行業中選拔出來的設計創新骨干。臺州服裝企業不僅要通過設計創新突破自身發展瓶頸，更是要打響臺州地域品牌。
王為民介紹，本次競賽以“弘揚工匠精神，走技能成才之路”為主題，推動服裝技能人才培養模式的改革，培育“愛崗敬業、精益求精、執著關注、一絲不茍”的工匠精神，著力為本土服裝行業職業技能人才提供一個交流、學習和展示的平臺，為我市高技能人才隊伍建設和服務企業發展提供堅實基礎。
本次競賽以筆試和實際操作的形式分別進行。賽項融合設計與制衣技術為一體，分為男裝、女裝、童裝三個門類，涵蓋了服裝款式設計、平面樣板制作和裁剪縫制等多個環節。
對競賽第一名的選手，授予“臺州市首席技師”、“臺州市勞動模范”榮譽證書;對獲得第二至四名的選手，授予“臺州市技術能手”榮譽稱號。同時，對獲得全市前四名的選手，由市人力社保局破格晉升為技師(二級)職業資格證書，第五至八名選手破格晉升為高級(三級)職業資格證書。
另外，對競賽中獲得決賽第1名的選手頒發獎金8000元、第2名的選手頒發獎金5000元、第3-4名的選手頒發獎金3000元。
