當地時間 11 月 18 日，美國海關與邊境保護局（CBP）宣布發布一項 “暫扣令”（Withhold Release Order），針對對象是位于毛里求斯的紡織巨頭 Firemount Group Ltd.。這意味著凡是由該公司生產的服裝、服飾及紡織品，一旦抵達美國口岸，將被海關暫時扣留，不得入境。
美方指控核心，四項強迫勞動指標涉嫌觸碰
據美方說法，CBP 之所以作出這一決定，是基于其掌握的 “合理懷疑” 證據，聲稱該公司生產鏈中存在強迫勞動的風險或跡象。CBP 表示，其調查人員審閱了包括工人訪談問卷、錄音筆錄、非政府組織報告以及媒體調查等多種材料，并據此認定該公司的用工狀況涉嫌觸及國際勞工組織（ILO）定義的四項 “強迫勞動指標”，即濫用弱勢地位、債務束縛、欺詐及恐嚇與威脅。
企業背景與爭議，認證加持下的勞工合規質疑
Firemount Group Ltd. 是一家成立于 1987 年、位于毛里求斯的紡織制造企業，擁有從纖維、紗線、布料至成衣加工的完整產業鏈，產品主要出口歐美及南非市場。
公司對外強調擁有可持續發展認證（如 Better Cotton、WRAP）以及自動化生產線。但 “獨立研究機構” Transparentem 發布的報告則指出，該公司在勞工環節存在顯著風險，包括工人通過中介招聘、支付高額招聘費、合同信息不透明、宿舍擁擠且衛生條件差，以及存在 “審計訪談受限” 和 “審計預演” 等跡象。該報告認為，雖然 Firemount 向外界提供了第三方審計報告，但與一線工人訪談反映的實際情況之間存在重大差異。正是在此背景下，CBP 宣布的暫扣令進一步加劇了外界對該公司勞工合規風險的關注。
法律依據與進口商困境，二選一的艱難抉擇
從法律依據上看，此舉系援引《美國法典》第 19 卷第 1307 節，即禁止任何含有所謂的強迫勞動成分的商品進入美國市場的條款。對進口商而言，這意味著若貨物在美國口岸被扣留，他們需在兩種路徑間選擇：要么將貨物銷毀或退運，要么提供充分且可核查的證據，證明相關商品并非由強迫勞動生產，以爭取放行。
美方表態與執法現狀，54 項暫扣令持續生效
CBP 在聲明中強調，此舉旨在 “打擊強迫勞動” 與 “維護公平競爭”，并引用官員言論稱，所謂強迫勞動不僅不人道，還會對守法經營的美國企業造成不公平影響。根據美方數據，這份針對 Firemount 的暫扣令是 2025 年內的第四份，也是 2026 財年的首份（美國聯邦政府財年從每年 10 月 1 日開始，到次年 9 月 30 日結束）。截至目前，CBP 稱其共在執行 54 項暫扣令和 9 項最終裁定，并宣稱將繼續加強邊境貿易的合規與安全審查。
