當?shù)貢r間 11 月 18 日，美國海關(guān)與邊境保護局（CBP）宣布發(fā)布一項 “暫扣令”（Withhold Release Order），針對對象是位于毛里求斯的紡織巨頭 Firemount Group Ltd.。這意味著凡是由該公司生產(chǎn)的服裝、服飾及紡織品，一旦抵達美國口岸，將被海關(guān)暫時扣留，不得入境。
美方指控核心，四項強迫勞動指標涉嫌觸碰
據(jù)美方說法，CBP 之所以作出這一決定，是基于其掌握的 “合理懷疑” 證據(jù)，聲稱該公司生產(chǎn)鏈中存在強迫勞動的風險或跡象。CBP 表示，其調(diào)查人員審閱了包括工人訪談問卷、錄音筆錄、非政府組織報告以及媒體調(diào)查等多種材料，并據(jù)此認定該公司的用工狀況涉嫌觸及國際勞工組織（ILO）定義的四項 “強迫勞動指標”，即濫用弱勢地位、債務(wù)束縛、欺詐及恐嚇與威脅。
企業(yè)背景與爭議，認證加持下的勞工合規(guī)質(zhì)疑
Firemount Group Ltd. 是一家成立于 1987 年、位于毛里求斯的紡織制造企業(yè)，擁有從纖維、紗線、布料至成衣加工的完整產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)品主要出口歐美及南非市場。
公司對外強調(diào)擁有可持續(xù)發(fā)展認證（如 Better Cotton、WRAP）以及自動化生產(chǎn)線。但 “獨立研究機構(gòu)” Transparentem 發(fā)布的報告則指出，該公司在勞工環(huán)節(jié)存在顯著風險，包括工人通過中介招聘、支付高額招聘費、合同信息不透明、宿舍擁擠且衛(wèi)生條件差，以及存在 “審計訪談受限” 和 “審計預(yù)演” 等跡象。該報告認為，雖然 Firemount 向外界提供了第三方審計報告，但與一線工人訪談反映的實際情況之間存在重大差異。正是在此背景下，CBP 宣布的暫扣令進一步加劇了外界對該公司勞工合規(guī)風險的關(guān)注。
法律依據(jù)與進口商困境，二選一的艱難抉擇
從法律依據(jù)上看，此舉系援引《美國法典》第 19 卷第 1307 節(jié)，即禁止任何含有所謂的強迫勞動成分的商品進入美國市場的條款。對進口商而言，這意味著若貨物在美國口岸被扣留，他們需在兩種路徑間選擇：要么將貨物銷毀或退運，要么提供充分且可核查的證據(jù)，證明相關(guān)商品并非由強迫勞動生產(chǎn)，以爭取放行。
美方表態(tài)與執(zhí)法現(xiàn)狀，54 項暫扣令持續(xù)生效
CBP 在聲明中強調(diào)，此舉旨在 “打擊強迫勞動” 與 “維護公平競爭”，并引用官員言論稱，所謂強迫勞動不僅不人道，還會對守法經(jīng)營的美國企業(yè)造成不公平影響。根據(jù)美方數(shù)據(jù)，這份針對 Firemount 的暫扣令是 2025 年內(nèi)的第四份，也是 2026 財年的首份（美國聯(lián)邦政府財年從每年 10 月 1 日開始，到次年 9 月 30 日結(jié)束）。截至目前，CBP 稱其共在執(zhí)行 54 項暫扣令和 9 項最終裁定，并宣稱將繼續(xù)加強邊境貿(mào)易的合規(guī)與安全審查。
