越南政府已于本(2013)年5月10日發(fā)布第45/2013/ND-CP號(hào)公告，規(guī)定勞動(dòng)法(2012年新版)作息時(shí)間及職場(chǎng)衛(wèi)生安全條文之施行細(xì)則，并規(guī)定自本年7月1日起開(kāi)始實(shí)施，且取代政府1994年12月31日第195/CP號(hào)、1995年1月20日第06/CP號(hào)、2002年12月27日第110/2002/ND-CP號(hào)、2002年12月27日第109/2002/ND-CP號(hào)公告以及2012年10月8日第81/2012/ND-CP號(hào)公告第2條的規(guī)定。
依據(jù)前列第45/2013/ND-CP號(hào)公告規(guī)定，勞工每天加班的時(shí)數(shù)不得超過(guò)該天正常工作時(shí)數(shù)之50%;若採(cǎi)用按週制度規(guī)定工作時(shí)，則每天的正常工作及加班之總時(shí)數(shù)，不得超過(guò)12個(gè)小時(shí);若于國(guó)定假日及例假加班者，則每天加班的時(shí)數(shù)，亦不得超過(guò)12個(gè)小時(shí)。
前列第45/2013/ND-CP號(hào)公告另規(guī)定，若屬于下列規(guī)定情況之一者，可安排每年加班的時(shí)數(shù)，從200至300個(gè)小時(shí)：
一、從事加工生產(chǎn)成衣、紡織、鞋類(lèi)、皮革、加工農(nóng)林水產(chǎn)品者;
二、從事發(fā)電及供應(yīng)電力、通訊、煉油、供排水活動(dòng)者;
叁、屬于須緊急處理而不可延緩的事項(xiàng)。
此外前列第45/2013/ND-CP號(hào)公告亦規(guī)定，勞工于每月每次最多連續(xù)加班的7天后，雇主應(yīng)安排勞工補(bǔ)休其尚未休息的時(shí)間，若不克安排補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法第97條規(guī)定給付其加班費(fèi)。
另前列第45/2013/ND-CP號(hào)公告第8條亦規(guī)定略以，勞動(dòng)法第115條第1項(xiàng)規(guī)定春節(jié)(農(nóng)歷新年)休假的時(shí)間(合計(jì)為5天，較舊版勞動(dòng)法規(guī)定多出1天)，係由雇主選擇為年終1天及年初4天，或年終2天及年初3天，惟雇主于執(zhí)行前30天應(yīng)通知?jiǎng)诠び嘘P(guān)春節(jié)休假的方案。
